Критерии получения разрешения на работу в Турции для компаний, нанимающих иностранных сотрудников для работы в Турции

Для получения разрешения на работу для иностранных сотрудников в Турции компаниям необходимо соответствовать ряду критериев. Критерии включают в себя размер уставного капитала, количество турецких сотрудников и минимальную заработную плату.

Для найма иностранцев компания должна иметь минимальный капитал в 500 000 турецких лир (примерно 12 000 долларов США по состоянию на февраль 2026 года).

Второй критерий для получения разрешения на работу в Турции — наличие 5 турецких сотрудников на каждого иностранного сотрудника. Для того чтобы нанять одного иностранца, необходимо иметь 5 турецких сотрудников. Для того чтобы нанять двух иностранцев и получить разрешение на работу в Турции, компания должна иметь 10 турецких сотрудников.

Также существуют критерии минимальной заработной платы для обладателей разрешения на работу в Турции. Для должностей начального уровня минимальная заработная плата соответствует минимальной заработной плате турецких служащих (28 075 турецких лир нетто по состоянию на февраль 2026 года). Для инженеров она составляет 4-кратный размер минимальной заработной платы до вычета налогов, а для директоров — 5-кратный размер минимальной заработной платы до вычета налогов в Турции.

Компании должны соответствовать этим критериям, чтобы иметь право подать заявку на разрешение на работу. Если эти критерии не соблюдены, Министерство труда Турции выдаст недостающие документы и попросит компанию заполнить их соответствующим образом.

#разрешениенаработу #турецкоеразрешениенаработу #разрешениенаработувтурции #рабочаявиза #работавтурции #турецкаярабочаявиза #турецкаярабочаявиза #иммиграция #турция #турецкий #работа